Une étude sur les origines de la précarité, des inégalités au travail et de la sécurité de l'emploi. L'auteur montre que, dès les années 1960, s'est opérée une mutation dans la conception de l'entreprise. La loi du marché s'impose face aux institutions régulatrices d'après-guerre et la vision du rôle de l'entreprise comme fournisseuse de biens et de services se réduit à celle de source de profits. ©Electre 2024
L'histoire passionnante et inédite d'une offensive idéologique.
En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint à Chicago (Illinois) la jeune société McKinsey. En quelques années, il la propulse au sommet du conseil en « stratégie moderne », devenant l'indispensable conseiller des grands patrons.
En 1948, à Milwaukee (Wisconsin), Elmer Winter crée l'agence d'intérim Manpower qui, malgré son nom, recrute surtout des femmes, divorcées ou veuves, qui ont besoin de gagner leur vie. Toute une frange de travailleurs fragiles socialement - femmes, immigrés, Africains-Américains - découvre le travail intérimaire.
Une nouvelle organisation sociale se met en place petit à petit ; et une nouvelle philosophie : le travail peut être externalisé et les travailleurs temporaires. La stabilité de l'emploi devient un problème pour les entreprises, plutôt qu'un but.
Temporaire est l'histoire, sur la longue durée, de cette offensive idéologique.
Paru le : 15/04/2021
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Louis Hyman
Éditeur(s) :
Les Arènes
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Traducteur : Valérie Le Plouhinec - Traducteur : Aude Pasquier
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 979-10-375-0350-3
EAN13 : 9791037503503
Reliure : Broché
Pages : 569
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 3.0 cm
Poids: 680 g
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