L'auteur invite à prendre en compte la dimension émotionnelle du management. Après une présentation de l'intelligence émotionnelle, il détaille quatre phénomènes activateurs de quatre émotions qui changent le rapport au travail et détermine aussi un type de management. Ces types de management sont étudiés pour les identifier et les combiner de manière adaptée. ©Electre 2024
Apprenez à émouvoir votre raison et à raisonner vos émotions
Connaissez-vous le modèle de l'homo economicus, selon lequel l'être humain prend des décisions rationnelles ? Appliquée à l'entreprise, cette vision suppose que la perspective d'une récompense est l'unique motivation des travailleurs et ne suffit pas à déchiffrer l'immense diversité de leurs comportements.
Fruit de sept ans de recherche, le modèle de l'homo emoticus invíteles managers à tenir compte de la dimension relationnelle du travail. Il repose sur quatre émotions universelles et offre un cadre de compréhension et d'action pour chaque situation : management de projet, d'équipe, de personne ou de crise, communication interpersonnelle, négociation...
Riche en anecdotes, en études scientifiques et en évocations littéraires et philosophiques, cet ouvrage explore la psychologie des émotions et donne tous les repères pour voir en chacun un artisan et un volontaire.
Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes !
Paru le : 01/04/2021
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Thierry Paulmier
Éditeur(s) :
Diateino
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Anne Lauvergeon
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-35456-456-8
EAN13 : 9782354564568
Reliure : Broché
Pages : 495
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 2.7 cm
Poids: 676 g
Carte fidélité
Mollat Radio
