Les clés pour identifier et anticiper l'injustice en entreprise, qui peut prendre diverses formes : inégalités, manque de reconnaissance ou favoritisme. En se fondant sur la psychologie sociale mais aussi sur la biologie, les auteurs analysent les conséquences du sentiment qu'elle induit, notamment sur la performance, et donnent des conseils afin de tendre vers un modèle plus équitable. ©Electre 2024
Précarité, inégalités, manque de reconnaissance, favoritisme... l'injustice est présente à tous les niveaux de l'entreprise et peut toucher les ouvriers, mais aussi les cadres ou les dirigeants. Et le sentiment qu'elle induit impacte l'entreprise de manière globale puisqu'il a des conséquences sur le bien-être, l'engagement et la performance des collaborateurs. Placer la justice organisationnelle au coeur de sa gestion est donc primordial pour toute entreprise !
Comment identifier le sentiment d'injustice ? Comment l'anticiper ? Comment devenir une organisation ou un manager juste ? Comment générer un sentiment de justice ? Dans Le sentiment d'injustice en entreprise, les auteurs analysent les conséquences de ce sentiment dans les comportements humains. Faisant appel à des courants de recherche aussi variés que la biologie et la psychologie sociale, ils démontrent que les sentiments de justice et d'injustice sont intrinsèquement liés à l'engagement et la performance. Ils proposent une grille d'analyse, étayée de conseils concrets et de fiches pratiques, qui accompagne chaque entreprise vers un nouveau modèle plus juste et plus équitable.
Les clés pour une vision de management bénéfique à chaque acteur de l'entreprise !
Paru le : 13/05/2021
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jean-François Bertholet Auteur : Marie-Claude Gaudet Auteur : Christopher Robert
Éditeur(s) :
Mardaga
Collection(s) : Gestion, entreprise, finance
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8047-0999-0
EAN13 : 9782804709990
Reliure : Broché
Pages : 157
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 225 g
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