Etude sur deux modèles d'interaction existants dans le cadre d'un entretien de conseil en évolution professionnelle, celui d'un dialogue conjoncturel tourné vers l'employabilité à court terme et celui d'une délibération de carrière tournée vers l'orientation tout au long de la vie. ©Electre 2024
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Depuis un demi-siècle, les nombreuses mutations économiques, sociales et technologiques ont fait évoluer les besoins et les pratiques d'orientation des adultes en France. C'est dans ce contexte que le Conseil en évolution professionnelle (CEP) a vu le jour en 2015, permettant à toute personne de bénéficier gratuitement d'un service, dont l'ambition est d'accompagner la sécurisation des parcours professionnels.
Nous avons entrepris de l'étudier par le biais des interactions sociales vécues en cours d'entretien et de leurs confrontations aux points de vue des bénéficiaires et des conseillers eux-mêmes. Les résultats dévoilent un CEP traversé par deux modèles plus ou moins explicites, caractérisés par des temporalités et des modes d'intervention différents. Le premier vise l'employabilité à court-terme à partir d'un dialogue conjoncturel selon les circonstances qui s'imposent aux personnes et le second met en jeu des demandes impliquant une délibération de carrière. L'assimilation versus la différenciation de ces deux conceptions dans les pratiques sont porteuses d'implications différentes pour l'avenir du CEP.
Paru le : 08/07/2021
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Françoise Laroye-Carré
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Logiques sociales
Contributeur(s) : Préfacier : Patrick Mayen - Postfacier : Patrice Guézou
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-23822-7
EAN13 : 9782343238227
Reliure : Broché
Pages : 224
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 288 g
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