Face à l'absentéisme et aux dysfonctionnements qui affectent le bien-être des salariés dans les maisons d'accueil spécialisées (MAS), le chercheur en travail social présente l'impact de ces situations sur les stratégies managériales avant de proposer des préconisations de type participatif et démocratique pour une meilleure régulation de l'organisation du travail. ©Electre 2024
La santé au travail
La santé au travail dans les établissements médico-sociaux s'appréhende, aujourd'hui plus qu'hier, comme une nécessité professionnelle. Or l'incidence de l'absentéisme sur l'organisation des services, sur la gestion des équipes et le service rendu à l'usager représente un enjeu managérial crucial.
Quelle est donc l'incidence des arrêts maladie sur les stratégies managériales dans le secteur médico-social ? Alors que la fonction de direction demeure capitale pour la régulation du bien-être des salariés, comment la mise en exergue de facteurs sociétaux, organisationnels, individuels et familiaux concourt-elle à une dynamique favorable à la régulation de l'organisation participative et démocratique ?
Face aux dysfonctionnements majeurs qui peuvent être source d'insatisfaction, de souffrance psychique, voire morale, et de burn-out, quel mécanisme de management convient-il de privilégier dans une maison d'accueil spécialisée ?
Paru le : 13/07/2022
Thématique : ergonomie
Auteur(s) : Auteur : Thomas Eyebe Guessogo
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Dynamiques d'entreprises
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-14-027769-6
EAN13 : 9782140277696
Reliure : Broché
Pages : 191
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 252 g
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