En étudiant la dimension organisationnelle du dialogue social, les contributions réunies explorent les controverses et les tensions qui le traversent. Elles proposent une approche partenariale et pacifiée des relations professionnelles, livrent une réflexion sur l'évolution du dialogue social, sur les restructurations d'entreprises et sur l'individu face aux ambivalences du dispositif. ©Electre 2024
L'analyse organisationnelle du dialogue social
Pratiques et perspectives théoriques
Depuis plusieurs décennies maintenant, le dialogue social, comme mode de régulation de la relation de travail, ne cesse d'attirer l'attention que ce soit dans les sphères politiques, économiques ou académiques. Mais s'il occupe une place désormais centrale, il reste l'objet de vives controverses qui trahissent ses ambivalences et tensions constitutives.
Ce sont ces ambivalences que les auteurs réunis dans cet ouvrage s'efforcent d'explorer. En étudiant plus directement la dimension organisationnelle du dialogue social, dimension habituellement jugée secondaire, ils ne visent pas tant à résoudre ces tensions dans la quête d'une régulation pacifiée qu'à en révéler la force motrice.
Paru le : 27/10/2022
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Management et société
Collection(s) : Gestion en liberté
Contributeur(s) : Directeur de publication : Rémi Bourguignon - Directeur de publication : Arnaud Stimec
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-37687-705-9
EAN13 : 9782376877059
Reliure : Broché
Pages : 247
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 390 g
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