Fonctions RH : des stratégies, métiers et outils en transformation

Manuel sur les missions, compétences, outils et méthodes de la gestion des ressources humaines au niveau de l'entreprise, du directeur des RH, du responsable des RH et du manager. Nouvelle édition mise à jour afin de refléter les changements liés aux innovations numériques et à l'intelligence artificielle, à l'impact de la loi Travail 2018 ou encore à la valorisation du travail collaboratif. ©Electre 2026

Fonctions RH

6^e édition

Des stratégies, métiers et outils en transformation

Les RH à l'ère des transitions économiques, sociales, sociétales, numériques et écologiques : une boussole pour un monde du travail en mutation

Les transitions telles que celles portées par l'intelligence artificielle générative bouleversent la fonction RH dans ce qu'elle est en tant que profession et dans ce qu'elle conçoit et déploie (politiques et outils de recrutement, de gestion des talents, de SIRH, etc.) l'amenant à enrichir sa mission d'accompagnement des changements organisationnels, structurels, fonctionnels et sociétaux.

Cette 6^e édition propose une analyse inédite en décryptant les dernières tendances, l'évolution des métiers RH, la transformation des processus et des outils (dialogue social...), ainsi que les modalités de prise en compte des vulnérabilités (santé des salariés...) et des enjeux de RSE (transparence des rémunérations, territoire...), offrant une nouvelle cartographie de la fonction RH à l'ère des transitions.

Conçu comme une boussole pour les acteurs du changement, ce livre s'adresse aux DRH, RRH, managers, recruteurs, consultants, formateurs, partenaires sociaux et à toutes celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et accompagner les mutations du monde du travail dans un contexte hybride et fragmenté.

Riche en cas pratiques, témoignages et illustrations, il éclaire les enjeux technologiques, culturels et éthiques d'un monde professionnel en pleine recomposition. Il propose des repères clairs pour repenser les fondamentaux et intégrer les nouvelles compétences (intelligence collective, IA générative...).

Dans un contexte incertain et accéléré, cet ouvrage invite à reconstruire du sens, du collectif et de la responsabilité pour redonner de la profondeur à la fonction RH.

Public : étudiants, praticiens des RH, consultants

Cours : gestion des ressources humaines, management des hommes et des organisations

Niveau : certificat de compétences en RH, BTS, DUT, L, Bachelor, M, MBA