Une mise en avant de l'importance de la culture dans la transformation des organisations et dans leur succès. L'auteur démontre l'existence d'un lien entre culture et performance, et fournit une méthode permettant de transformer la culture d'une organisation. En fin d'ouvrage, il est interrogé par le journaliste E. Caekelberghs. ©Electre 2025

Quatrième de couverture

Petit traité de transformation culturelle des organisations

Malgré une évolution significative ces dernières années, la culture reste un sujet peu discuté en entreprise, une grande partie des projets de transformation portant encore sur la structure de l'organisation. La culture est un sujet moins tangible et son lien avec la performance n'est pas facile à démontrer. Mais ce serait une erreur de sous-estimer son poids dans le succès d'une organisation. Si la culture n'est pas en soutien du projet collectif (stratégie, organisation...), l'inefficience apparaît. La culture est aussi ce qui attire (ou fait fuir) les clients et les ressources clés.

Dans cet ouvrage, Régis Collette démontre l'existence du lien entre culture et performance et fournit une méthode détaillée pour transformer la culture d'une organisation. Il partage également quelques cas concrets et les leçons à en tirer.

L'ouvrage se termine par un entretien avec Eddy Caekelberghs, journaliste à la RTBF.

Fiche Technique

Paru le : 06/11/2025

Thématique : Gestion du changement

Auteur(s) : Auteur : Régis Collette Interviewer : Eddy Caekelberghs

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Dynamiques d'entreprises

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-336-49852-2

EAN13 : 9782336498522

Reliure : Broché

Pages : 169

Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm

Épaisseur: 0.9 cm

Poids: 207 g