Une exploration des conditions et des limites d'une gestion des ressources humaines décarbonée. Les contributeurs évoquent notamment les pratiques professionnelles en lien avec la dimension environnementale, les politiques de rémunération, la durabilité, entre autres. Avec un cas pratique et des QCM corrigés. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

gestion des ressources humaines

La « GRH décarbonée » désigne une gestion des ressources humaines qui place les enjeux environnementaux au coeur de ses pratiques. Elle peut traduire une stratégie environnementale définie par la direction ou, de manière plus proactive, devenir un levier de transformation en sensibilisant les décideurs, en valorisant les initiatives des collaborateurs et en accompagnant les changements nécessaires.

Ce manuel offre une synthèse pédagogique des outils et pratiques de GRH intégrant les défis de la transition climatique. Il s'adresse aux étudiants en licence, master ou doctorat de GRH, ainsi qu'aux candidats aux concours CAPES et agrégation en gestion des ressources humaines. Les enseignants, cadres RH et managers y trouveront également des éclairages pour enrichir leur pratique.

Au-delà des apports théoriques, cet ouvrage propose des repères pour comprendre les débats actuels de la discipline et explore de nouvelles grilles de Lecture et outils pour une GRH plus respectueuse de l'environnement.