Analyse de la manière dont le dialogue social décentralisé au niveau de l'entreprise transforme le syndicalisme. A partir d'enquêtes auprès de délégués syndicaux dans des PME industrielles et des entreprises de services, B. Giraud examine les mécanismes d'enrôlement des représentants syndicaux dans le management, entre résistances et conformations aux logiques néolibérales du marché du travail. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

Le néolibéralisme appliqué aux mondes du travail vise moins à liquider le syndicalisme qu'à lui assigner un nouveau rôle : celui de partenaire social préférant toujours le dialogue à l'opposition, accompagnant les politiques patronales et relayant les décisions, managériales.

Il en a résulté des réformes qui ont changé la donne : les négociations s'institutionnalisent à l'échelle de l'entreprise, les représentants syndicaux se professionnalisent tandis que les mobilisations au travail reculent. Mais ces dispositifs ont-ils pour autant abouti à faire des syndicalistes des relais dociles du patronat ? Dans quelle mesure se conforment-ils au rôle qui leur est prescrit ? Comment peuvent-ils au contraire y résister ?

À partir d'enquêtes de terrain menées dans des contextes professionnels variés, Baptiste Giraud livre une analyse sociologique et politique à la fois précise et nuancée du dialogue social en entreprise. Loin de l'image caricaturale d'un militantisme aveuglément contestataire ou totalement domestiqué, cet ouvrage met en lumière la diversité des pratiques patronales de la négociation et des mécanismes d'ajustement des syndicalistes à leur rôle institutionnel.

Fiche Technique

Paru le : 11/06/2026

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Baptiste Giraud

Éditeur(s) : Presses universitaires de Lyon

Collection(s) : Actions collectives

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-7297-1515-1

EAN13 : 9782729715151

Reliure : Broché

Pages : 217

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 1.2 cm

Poids: 385 g