A partir d'un cadre théorique novateur et de cas d'intervention, l'auteur développe le concept de "dettes psychologiques", ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l'engagement au travail. Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions, le temps, la justice et la place de chacun dans l'organisation. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

Les dettes psychologiques au travail

Prévenir et réguler les tensions psychosociales dans les organisations

Le monde du travail traverse une période d'incertitude profonde où la quête de sens devient centrale. Les organisations font face à un paradoxe : elles doivent répondre aux besoins existentiels des individus tout en s'adaptant à des transformations permanentes.

À partir d'un cadre théorique novateur et de nombreux cas d'intervention, Matthieu Poirot développe le concept de « dettes psychologiques » : ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l'engagement au travail. Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions clés : le temps, la justice et la place de chacun dans l'organisation.

Un livre essentiel pour les dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent construire des organisations à la fois plus humaines et plus performantes, en donnant un sens renouvelé à l'engagement professionnel dans un monde hypermoderne.

Fiche Technique

Paru le : 02/04/2026

Thématique : Management- Théories et généralités

Auteur(s) : Auteur : Matthieu Poirot

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Psycho-logiques

Contributeur(s) : Préfacier : Thierry Chavel - Postfacier : Guillaume Lefebvre

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-336-56323-7

EAN13 : 9782336563237

Reliure : Broché

Pages : 254

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 1.4 cm

Poids: 390 g