Essai sur l'impact économique du virilisme en entreprise. Les autrices présentent les nombreux et coûteux comportements virilistes : management viril, harcèlement moral et sexuel, fraudes, non-respect des règles et des procédures, entre autres. Elles démontrent que la revalorisation du féminin et de l'humanisme au service de la collaboration aide l'entreprise à gagner en prospérité. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

97 % des auteurs de harcèlement sexuel sont des hommes, ainsi que 88 % des fraudeurs aux notes de frais et 91 % des morts au travail.

Ces chiffres ne sont pas anecdotiques. Cette disproportion entre les hommes et les femmes s'explique en partie par un tabou : le culte de la virilité. Un non-dit qui coûte cher aux salariés, aux entreprises, et à la société tout entière.

En s'appuyant sur des enquêtes de terrain et des données inédites, l'historienne Lucile Peytavin et l'avocate Élise Fabing s'attaquent au problème.

Sans accabler les hommes, elles décryptent les ressorts d'un système destructeur et proposent, pour la première fois, un outil concret : l'index virilité, pensé pour mesurer et réduire des coûts que personne, jusqu'ici, n'avait voulu regarder en face.

Tout est féminisme, même le monde du travail où les inégalités qui s'y forgent ruissellent négativement jusque dans la vie privée et la cellule familiale.

Un livre indispensable qui nous aide à repenser notre rapport au travail et plus largement notre contrat social. Une approche qui se révèle être également un levier de performance et une source d'économies pour les entreprises.

Fiche Technique

Paru le : 24/09/2026

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Elise Fabing Auteur : Lucile Peytavin

Éditeur(s) : Tallandier

Collection(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 979-10-210-6912-1

EAN13 : 9791021069121

Reliure : Broché

Pages : 204

Hauteur: 21.0 cm / Largeur 14.0 cm

Épaisseur: 2.0 cm

Poids: 308 g