Contributions et tables rondes d'un colloque consacré aux exigences de mise en place dans l'entreprise d'une éthique individuelle articulée avec le mouvement éthique collectif, ainsi qu'aux modes d'appropriation par les salariés des cadres éthiques de l'entreprise. ©Electre 2025
L'éthique en entreprise n'est pas une affaire nouvelle. Codes déontologiques, programmes de développement durable, «labels éthiques», et autres chartes de qualité ou de respect de l'environnement sont devenus monnaie courante : ces dispositifs font désormais partie de toute «culture d'entreprise» qui se respecte. On peut s'interroger sur leur fonction, sur leur efficacité réelle. Certes, ce n'est pas en multipliant les «chartes à la crème» qu'on pourra remédier au malaise qui mine la vie d'une entreprise. Mais les effets d'annonce et les grands principes valent toujours mieux que le cynisme. Quant à savoir ce que chacun est disposé à en faire pour son compte, en fonction de ses propres valeurs et convictions, c'est une autre affaire. Là commence la difficile négociation de l'individuel et du collectif. L'éthique entrepreneuriale est-elle à même d'intégrer le facteur de l'éthique individuelle, le «management de soi» ? Et qu'a-t-elle à y gagner ? C'est le problème sur lequel se penchent les auteurs de ce livre. Spécialistes de l'éthique des affaires, philosophes, cadres d'entreprise, consultants, ils s'interrogent à partir de situations concrètes, sans perdre de vue les enjeux généraux qui font de l'éthique individuelle un nouveau défi pour l'entreprise.
Paru le : 01/09/2005
Thématique : Histoire et Notions
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Ethique en contextes
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Fondation Ostad Elahi-Ethique et solidarité humaine - Auteur : - Préfacier :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747590679
Reliure : Broché
Pages : 149
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 170 g
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