Contribution destinée aux managers devant diriger des hommes dans les sociétés anciennement colonisées et qui souffrent encore du traumatisme post-esclavagiste et post-colonialiste. Chargée de mission à l'ANPE, l'auteure plaide notamment pour un enseignement et une pratique du management spécifiques à la Guadeloupe. ©Electre 2024
Société post-esclavagiste et management endogène
Le cas de la Guadeloupe
Voilà un ouvrage qui pour la première fois traite de la gestion des ressources humaines et du management des organisations dans une société post-esclavagiste. L'auteur intègre, et c'est là une approche nouvelle, les théories sur la conduite des esclaves jusqu'ici ignorées des études de management, aux principales techniques relatives à l'organisation du travail, bien avant le taylorisme.
A travers le cas de la Guadeloupe, l'ouvrage analyse l'évolution des modalités de gestion d'une société esclavagiste où l'homme dit noir avait le statut de bien, d'outil de production, à une société moderne où il lui est demandé d'être une ressource, humaine.
L'auteur étudie à partir du « nèg pé pa dirijé nèg » (Le nègre est incapable de manager le nègre) les conséquences de ce déni historique de l'homme qui a été dit noir sur les problématiques de management dans la société guadeloupéenne contemporaine. L'éclairage apporté par cet ouvrage permet d'admettre que les théories occidentales de management ne sont pas universelles et qu'il convient à chaque pays de produire, à partir de ses propres éléments de contexte (histoire, culture, économie,...) et de ses dynamiques sociales intrinsèques, un modèle de management qui lui soit endogène.
Paru le : 02/03/2009
Thématique : Pacifique- Océanie
Auteur(s) : Auteur : Patricia Braflan-Trobo
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Joël Raboteur
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-296-08171-0
EAN13 : 9782296081710
Reliure : Broché
Pages : 183
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 255 g
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