Face aux difficultés que pose le vieillissement de la population et en particulier l'augmentation prévue des dépenses de sécurité sociale, les politiques mises en place en Belgique visent la prolongation de la vie active effective. Sur la base d'approches individuelles et organisationnelles, une analyse des relations entre âge et performance au travail sous l'angle de la psychosociologie. ©Electre 2024
Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cependant, le faible taux d'emploi actuel au-delà de 50 ans soulève des questions quant à la motivation et aux capacités des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle. Dans ce cahier, nous examinons les attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs dits âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d'approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d'une approche psychosociale. Plus précisément, nous analysons la manière dont les conduites des individus, étiquetés comme «travailleurs âgés» dans le monde du travail, peuvent être influencées par la manière dont ils se perçoivent eux-mêmes et sont perçus dans leur environnement de travail, sur base de croyances relatives au vieillissement professionnel.
Paru le : 01/09/2010
Thématique : Sociologie de la famille et des générations
Auteur(s) : Auteur : Mathieu Gaillard
Éditeur(s) :
Presses universitaires de Louvain
Collection(s) : Cahiers du CIRTES
Contributeur(s) : Collaborateur : Donatienne Desmette
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87463-218-1
EAN13 : 9782874632181
Reliure : Broché
Pages : 49
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 201 g
Carte fidélité
Mollat Radio
