A partir du parcours de 25 seniors qui ont conservé une activité professionnelle, cette enquête montre les atouts de la collaboration avec les plus de 60 ans afin d'éviter la pénurie de talents et la délocalisation des activités. Ils mettent en avant la nécessité d'un changement des mentalités et des organisations afin de mieux gérer les fins de carrière. ©Electre 2024
Que les retraités soient actifs professionnellement est indispensable aux entreprises, à l'économie et à leur propre bien-être.
La France vieillit Elle manque d'ingénieurs, de médecins, d'infirmières, de métallurgistes, d'enseignants...
Collaborer avec des retraités est devenu une nécessité vitale pour éviter la pénurie de talents et la délocalisation des activités. Gérer le pré et le post-retraite est un investissement pour l'industrie et son développement durable.
L'enquête le démontre, l'expérience suggère les solutions. Les retraités sont la clé de l'écologie de l'entreprise, sa ressource naturelle, son recours.
La synthèse des 10 ans d'expérience d'Experconnect, pionnier européen de la collaboration post-retraite.
Une analyse inédite de la gestion du pré et du post-retraite, facteur de dynamisme des entreprises.
Le récit de 25 parcours de seniors expérimentés et actifs.
L'exposé surprenant des compétences des retraités, démineurs de crises, négociateurs, experts assidus débarrassés des enjeux de carrière.
Découvrez les 50 atouts méconnus des retraités dans une activité professionnelle.
Paru le : 11/02/2014
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Caroline Young Auteur : Gilles Effront Auteur : Jean-Yves Ruaux
Éditeur(s) :
H'Artpon
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-9534901-7-6
EAN13 : 9782953490176
Reliure : Broché
Pages : 202
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 300 g
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