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Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ?

Paru le : 15/09/2009
Éditeur(s) : Rue d'Ulm
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Directeur de publication : Eve Caroli - Directeur de publication : Jérôme Gautié - Préfacier : Robert Solow

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Résumé

Ces analyses mesurent les conséquences des mutations économiques des ving-cinq dernières années pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés. En France, la part des travailleurs à bas salaire est relativement faible, mais leurs conditions de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle du modèle de régulation du marché du travail. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ? Les pays industrialisés avancés ont connu de profondes mutations économiques au cours des vingt-cinq dernières années : globalisation croissante, déréglementation de nombreux secteurs, diffusion de nouvelles technologies et formes d'organisation du travail... Ces mutations se sont traduites par une pression concurrentielle accrue sur les entreprises, qui ont été amenées à modifier radicalement leur mode de gestion, et notamment la gestion de leur main-d'oeuvre. Quelles en ont été les conséquences pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés ? Si beaucoup de travaux traitent des répercussions de cette évolution en termes de niveau d'emploi et de chômage, c'est à la qualité de l'emploi que l'on s'intéresse ici. Cette qualité renvoie, au-delà de la seule rémunération, à l'ensemble des conditions de travail. Le cas français est situé par rapport à celui d'autres pays européens (Allemagne, Danemark, Pays-Bas et Royaume-Uni) et des enquêtes de terrain ont été conduites de manière approfondie dans six secteurs : l'industrie agroalimentaire, les hôpitaux, les hôtels, la grande distribution, les centres d'appel et l'intérim. Il en ressort que si, en France, la part des travailleurs à bas salaire est relativement faible, leurs conditions de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle de notre modèle de régulation du marché du travail : les règles juridiques sont nombreuses (du smic à l'encadrement des contrats temporaires), mais les contre-pouvoirs effectifs sur les lieux de travail sont insignifiants dans beaucoup de secteurs. Cela tient pour l'essentiel à la faiblesse et à la division des syndicats, mais aussi à un niveau de chômage élevé qui contribue à saper le pouvoir de négociation des travailleurs les plus vulnérables.

Fiche Technique

Paru le : 15/09/2009

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Rue d'Ulm

Collection(s) : Collection du Cepremap, n° 17

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7288-0425-7

EAN13 : 9782728804252

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 510

Hauteur : 18 cm / Largeur : 14 cm

Épaisseur : 2,5 cm

Poids : 534 g