Les méthodes de gestion du personnel réduisant le facteur humain en valeurs comptables imposent la nécessité d'une nouvelle conception du management. L'auteur montre que le mode de gestion ne peut rendre compte des phénomènes sociaux qui se jouent dans les organisations. Une étude reposant sur l'analyse des méthodes et du vocabulaire utilisés par les professionnels des ressources humaines. ©Electre 2024
La gestion des ressources humaines (GRH) est à la fois une pratique sociale et une matière d'enseignement académique.
Comme pratique sociale dans les entreprises, elle fait presque partie de la gestion. La gestion est un système incomplet de représentation des activités de l'entreprise dont la forme exclusivement quantitative n'est peut-être pas la plus adaptée pour comprendre les phénomènes humains.
Comme matière d'enseignement et de recherche, elle se promène entre plusieurs champs scientifiques dans l'espoir, comme toute réflexion humaine, de devenir une discipline à part entière. Son appartenance et sa reconnaissance dans la gestion comme dans la sociologie ne sont pas complètes.
Le choix des méthodes et des vocabulaires de la GRH est le reflet d'un mode de pensée qui participe à la difficulté de compréhension des phénomènes humains dans les organisations. On ne gère pas des hommes comme de simples marchandises ou alors on veut les considérer comme de simples marchandises.
Une ressource s'exploite, se gère, quand elle est humaine, ce traitement n'est pas toujours adapté.
La GRH est ce paradoxe de la découverte tardive de l'existence du facteur humain dans le travail pour le réduire à une variable économique équivalente aux autres.
Entre les nécessités qualitatives et les modélisations chiffrées, l'humain a du mal à trouver sa place dans l'organisation.
Cette interrogation sur la GRH, menée par un observateur spécialisé (sociologue) qui est aussi dirigeant d'entreprises publiques et privées conduit à une position critique sur une conceptualisation qui traite l'homme comme une ressource quantifiable.
Une approche différente est nécessaire.
Paru le : 19/09/2005
Thématique : Essais d'économie Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Patrick Bellegarde
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Dynamiques d'entreprises
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747592031
Reliure : Broché
Pages : 201
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 260 g
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