Essai sur les organisations et institutions envisagées comme des formes d'action avec lesquelles chaque individu apprend à vivre, de la naissance à la mort. En tant que membre, usager, client ou assujetti, chacun apprend à se repérer au sein de ces structures. Il analyse les fondements, les formes du lien social en organisation et l'organisation du travail en tant que conflits de rationalités. ©Electre 2024
La vie des organisations oscille en permanence entre la dépense et l'épargne. Les modalités de l'investissement au travail, autant que la gouvernance des organisations se comprennent à travers ces catégories. Cet ouvrage apporte un éclairage singulier sur les organisations et les institutions à travers le filtre de ces concepts. L'épargne et la dépense ne sont pas en ce sens réductibles à leurs seules dimensions économiques et instrumentales. Elles désignent des modalités du rapport au monde qui s'exprime de façon exacerbée dans les organisations et les institutions. Ce livre procède d'une série de questions qui ouvrent de nouvelles perspectives d'analyse. Nourries de travaux de sociologie, d'économie et de philosophie, les thématiques abordées sont celles de la demande sociale, des mises en forme de l'action et des fondements de l'«être ensemble». Il fait suite aux précédents travaux de l'auteur sur les logiques d'action comme l'indifférence et l'envie, l'espoir, les pratiques de secret. Il s'inscrit dans une réflexion sur les paradoxes de notre société et sur ses négatifs.
Paru le : 05/05/2008
Thématique : Essais d'économie Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Claude Giraud
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Logiques sociales
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-296-05575-9
EAN13 : 9782296055759
Reliure : Broché
Pages : 284
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 320 g
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