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Initiative individuelle et formation : contributions de la recherche, état des pratiques et étude bibliographique

Paru le : 20/10/2004
Éditeur(s) : L'Harmattan
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Fabienne Berton - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Mario Correia - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Corinne Lespessailles - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Madeleine Maillebouis

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Résumé

Alliant travaux de chercheurs et bibliographies analytiques, l'ouvrage traite de l'initiative des personnes dans la demande de formation. Il étudie les individus qui suivent une formation sans y être obligés, pour trouver un meilleur emploi, progresser ou anticiper une reconversion : ce qu'ils sont, leur nombre, leurs trajectoires professionnelles, leurs objectifs, leurs réussites et leurs échecs. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Ce livre comble fort heureusement une lacune: après l'avoir lu nous en savons plus sur l'initiative individuelle de formation. Il éclaire ce que peut devenir la formation tout au long de la vie, ce que peut être concrètement l'exercice de ce droit individuel à la formation que les textes récents ouvrent. Il nous éclaire également sur les raisons idéologiques pour lesquelles tous ces actifs, qui sont un peu des pionniers de la formation tout au long de la vie, n'ont guère retenu jusqu'à présent l'attention des observateurs comme des décideurs. L'interrogation sur l'initiative de l'individu dans la demande de formation n'est en effet pas une interrogation courante. Le sens commun considère implicitement que l'individu est favorable, est en accord avec le fait de suivre une formation qui ne peut que lui être bénéfique (c'est un droit acquis, c'est une faveur qui est consentie, c'est un progrès social...). Les vertus de la formation sont un héritage du siècle des Lumières dont il ne convient pas de remettre en cause le principe sous peine de retomber dans l'obscurantisme. Mais au-delà? Les thèses sur l'évolution du travail accordent a priori un rôle central à l'individu et à ses capacités d'initiative: acteur de sa formation, gestionnaire de sa carrière, entrepreneur de lui-même... quelle que soit sa situation. Derrière ces discours, il semble pourtant que l'initiative individuelle soit souvent très fortement encadrée quand elle n'est pas niée ou imposée. Il ne s'agit plus tant de se former pour gravir les échelons de la hiérarchie sociale que d'une nécessité sociale et professionnelle à l'injonction de laquelle il faut obéir. Cet ouvrage fait partie d'un ensemble de publications du Conservatoire national des arts et métiers qui ont pour spécificité d'être les fruits d'une coopération entre chercheurs et documentalistes. Elles allient articles rédigés par des chercheurs et bibliographies analytiques. Photo de couverture: P. Faligot. Seventh Square

Fiche Technique

Paru le : 20/10/2004

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Logiques sociales. Les cahiers du Griot, n° 2

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7475-7275-7

EAN13 : 9782747572750

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 289

Hauteur : 24 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : - cm

Poids : 410 g