Le phénomène de démission spontanée n'est pas étudié en fonction de comportements observés, mais par rapport à des facteurs socio-psychologiques antécédents de perception individuelle. L'étude du problème s'inscrit donc dans le cadre d'un modèle multivarié d'analyse d'attitudes tendant à expliquer la formation de l'intention de départ par rapport à un choix de variables explicatives. ©Electre 2024
Cet ouvrage aborde la question du départ volontaire des salariés. Ce phénomène de démissions spontanées n'est cependant pas étudié en fonction de comportements observés mais par rapport à des facteurs psycho-sociologiques antécédents de perception individuelle. L'étude du problème s'inscrit donc dans le cadre d'un modèle multivarié d'analyse d'attitudes tendant à expliquer la formation de l'intention de départ par rapport à un choix de variables explicatives.
Pour valider l'argumentation théorique, la recherche s'appuie sur un questionnaire d'attitudes distribué auprès d'un échantillon de salariés cadres répartis sur plusieurs entreprises.
Les résultats suggèrent une modification du modèle d'origine en révélant la pertinence d'un groupement des variables en fonction de leur nature affective ou cognitive. Concernant la tenue des variables étudiées, l'implication apparaît comme le facteur le plus déterminant du processus de formation d'intention de départ volontaire.
Paru le : 25/03/1996
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Jean-Pierre Neveu
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Recherche en gestion
Contributeur(s) : Préfacier : - Préfacier : Jacques Rojot
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782717830378
Reliure : Broché
Pages : 181
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 1500 g
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