Aborde les dernières évolutions dans le domaine du droit du travail, en présentant notamment la loi du 17 janvier 2002 dite de modernisation sociale qui affecte de nombreux aspects du droit du travail, la jurisprudence récente de la chambre sociale de la Cour de cassation et les dernières directives européennes. ©Electre 2024
Le droit du travail est perçu à la fois comme instrument privilégié du progrès social, comme entrave ou adjuvant à l'efficacité de l'entreprise, source de rigidité ou de flexibilité.
Un courant favorable à l'adaptation des entreprises est ainsi apparu, avec, notamment, la loi dite quinquennale du 20 décembre 1993 tandis que la négociation collective permet l'application de principes généraux définis par la loi, quitte à reprendre certaines des dispositions conventionnelles, pour les généraliser, par la voie législative, ultérieurement.
La dernière période a été marquée par la tendance régalienne de l'Etat avec, en particulier, la loi du 17 janvier 2002, dite de modernisation sociale, qui affecte de nombreux aspects du droit du travail et non seulement les licenciements économiques.
Par ailleurs, la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation a fait preuve d'audace, dans de nombreux domaines, et une influence déterminante est exercée par les Directives européennes.
Ces divers aspects se reflètent dans ce livre destiné à tous ceux, dirigeants et salariés, qui souhaitent connaître et maîtriser les règles du nouveau droit du travail. Il sera également utile à ceux, tels les auditeurs du CNAM, qui veulent acquérir une bonne formation dans ce domaine-clé de la vie professionnelle.
Paru le : 11/09/2002
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Daniel Marchand
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Les références
Contributeur(s) : Directeur de publication : Yves Delamotte
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708127883
Reliure : Broché
Pages : 418
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 3.4 cm
Poids: 701 g
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