Le nouveau capitalisme a modifié le fonctionnement des entreprises et a un impact sur le rapport au travail. Pour attester de ces transformations, la sociologue présente le point de vue de syndicalistes (cadres, agents de maîtrise, ouvriers, etc.), en prise avec la réalité du terrain. ©Electre 2024
«Quand nous, on dit à la direction : "On va dans le mur", on y va forcément... Surtout à force de faire travailler les prestataires de cette façon... Le problème moral se pose au niveau des prestataires puisqu'ils sont traités comme des moins que rien... Nous, les risques, on les met en avant. On dit que l'on joue avec le feu... Mais la direction dit : "Ce n'est pas vrai, on met en place les parades qu'il faut."»
Un syndicaliste à EDF.
Le nouveau management est souvent analysé sous l'angle des risques psychosociaux : souffrance, harcèlement. Plus rares sont les études sur les risques industriels qui lui sont peut-être associés. C'est l'originalité de cette vaste enquête dans le secteur de l'énergie. Les nombreux entretiens au coeur du livre font apparaître que la sécurité n'est pas qu'une affaire technique. Le débat doit prendre en compte l'organisation du travail : quelles conséquences sur les coopérations humaines et sur l'éthique professionnelle ? Par-delà les alertes, des innovations syndicales émergent. Ces pratiques pourront-elles contribuer à un nouveau compromis social et environnemental ?
Paru le : 21/04/2011
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Anne Salmon
Éditeur(s) :
Desclée De Brouwer
Collection(s) : Solidarité et société
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-220-06285-3
EAN13 : 9782220062853
Reliure : Broché
Pages : 193
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 260 g
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