Cet ouvrage propose différentes politiques salariales possibles depuis le passage à la monnaie unique en Europe. Les développements récents en Allemagne, Belgique, Irlande... sont observés. ©Electre 2024
La mise en circulation des pièces et billets en euro a rendu le passage à la monnaie unique tangible pour les citoyens. Toutefois, cette centralisation de la politique monétaire, sans institution de type fédéral, pose de multiples questions. Ce livre porte sur un aspect essentiel de cette problématique : quelle politique salariale dans un ensemble monétaire unifié ? Après une description de la situation passée et des enjeux présents, il présente diverses hypothèses sur le type de politique salariale possible au plan européen. L'objectif des auteurs consiste à offrir une pluralité de points de vue tant sur ce qui serait souhaitable en termes d'efficacité économique que sur ce qui semble probable quant aux acteurs et aux politiques.
La seconde partie de l'ouvrage analyse l'évolution des politiques salariales dans cinq Etats membres (Allemagne, Belgique, Espagne, Irlande et France) dont la nature de la coordination salariale est différente. Dans chaque pays, on constate des développements récents qui indiquent que les situations ne sont pas figées.
Rédigée par des spécialistes renommés en matière de relations industrielles, cette publication confronte divers scénarios possibles et leurs conséquences en termes d'équité et d'efficacité.
Paru le : 04/10/2002
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
PIE-Peter Lang
Collection(s) : Travail et société
Contributeur(s) : Directeur de publication : Philippe Pochet
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9789052011004
Reliure : Broché
Pages : 308
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Poids: 900 g
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