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Sociologie du conflit en entreprise

Auteur : Christian Thuderoz

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Résumé

Les formes de conflit au travail sont multiples (rivalité entre cadres, désaccord entre collègues, tensions dans une équipe, blocage syndical, etc.). S'appuyant sur diverses autorités sociologiques, parmi lesquelles G. Simmel, A. Touraine, P. Bourdieu, M. Crozier, H. Simon et L. Coser, l'auteur propose une synthèse didactique de cette problématique. ©Electre 2024

Sociologie du conflit en entreprise

Le conflit est inhérent à la vie sociale. Dans l'entreprise, le fait que des individus sont en commerce relationnel rend nécessaires leur accords mais inévitables leurs désaccords, obligée leur coopération mais probable leur antagonisme. De la simple rivalité entre cadres au désaccord entre deux collègues de travail, des tensions au sein d'un comité de direction jusqu'au blocage du portail, surmonté d'une banderole syndicale, ces formes conflictuelles sont plurielles. Comment les penser sociologiquement ? Comment les comprendre, dans leur diversité et leur expressivité ? Comment résoudre ou réguler ces conflits, quand ils expriment des intérêts divergents, des valeurs différentes ou des options discordantes ? S'inspirant des analyses de Georg Simmel et s'inscrivant dans l'analyse stratégique et la théorie de la régulation sociale, cet ouvrage propose une synthèse didactique du conflit en entreprise.

Fiche Technique

Paru le : 12/06/2014

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Christian Thuderoz

Éditeur(s) : Presses universitaires de Rennes

Collection(s) : Didact

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-7535-3372-1

EAN13 : 9782753533721

Reliure : Broché

Pages : 119

Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm


Épaisseur: 0.7 cm

Poids: 197 g