Cet essai revendique une politisation de la question syndicale, aujourd'hui contenue dans un cercle restreint : consultants en ressources humaines, experts en mouvement social, juristes, etc. L'auteur propose des pistes pour rendre la question sociale aux premiers concernés, les travailleurs : organiser l'activité économique et syndicale, repernser les termes de l'adhésion syndicale, etc. ©Electre 2024
Les syndicalistes : faibles, divisés, dépensiers, grévistes ! Au mieux considérés comme des urgentistes de l'emploi et des conditions de travail. Au pire accusés d'empêcher réformes et modernisation. Aucun débat public ne mérite une telle caricature.
Les enjeux sociaux sont devenus complexes depuis la création des grandes confédérations. Parcellisation de l'activité, dévalorisation de certains métiers, difficulté à valoriser le travail intellectuel, protection sociale menacée par le poids de la dette... L'actif est de moins en moins un salarié qui échange sa production contre de la protection. La domination financière sur l'activité, d'un côté, la domination de la consommation sur l'économie, de l'autre, l'ont placé dans une situation de solitude jusqu'à l'intérieur même de l'entreprise. Voilà qui renouvelle la question syndicale.
Dans l'entreprise, le syndicalisme valorise le capital humain. En région, il tente d'anticiper les restructurations. Il a rendu la place du travail incontournable dans l'espace public. Les syndicalistes sont devenus les grands acteurs de la question sociale, tout en restant proches du quotidien des salariés. Qu'est-ce qu'un militant syndical, si ce n'est un salarié liant sens critique et intérêt général ? Le syndicalisme est une idée neuve.
Paru le : 26/04/2012
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Laurent Tertrais
Éditeur(s) :
Michalon
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-84186-650-2
EAN13 : 9782841866502
Reliure : Broché
Pages : 153
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 13.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 188 g
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