Présentation des apports de la théorie des organisations au management des ressources humaines en particulier en matière de recrutement, de développement des compétences, de rétribution et d'implication relationnelle du personnel. Avec des témoignages de professionnels et des fiches sur les figures principales de la théorie des organisations : C. Argyris, G. Hamel, E. Mayo, etc. ©Electre 2025
Théorie des organisations appliquée au MRH
La théorie des organisations est un guide précieux pour l'action. Elle étudie sous des angles différents et complémentaires le fonctionnement des organisations. Elle prend appui sur de nombreuses disciplines (la psychologie, la sociologie, l'économie, la psychanalyse...) pour nous permettre de mieux connaître et comprendre cette composante essentielle de notre vie que sont les organisations.
Cet ouvrage a pour vocation de mettre en relief les apports concrets de cette approche, par nature pluridisciplinaire, pour le management des RH. Il mobilise la théorie des organisations comme une matière «Outil» pour le MRH. L'attention est portée sur des thématiques clés en RH, pour lesquels les contributions de cette discipline sont particulièrement nombreuses et denses : le recrutement des RH, le développement des RH, la rétribution des RH, et l'implication des RH.
Public
Paru le : 24/09/2008
Thématique : Economie générale
Auteur(s) : Auteur : Agnès Fredy-Planchot
Éditeur(s) :
Foucher
Collection(s) : MRH management ressources humaines
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-216-11049-0
EAN13 : 9782216110490
Reliure : Broché
Pages : 127
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Poids: 155 g
Carte fidélité
Mollat Radio
