Communications sur le management, le marketing, l'organisation, la stratégie, le changement et la communication basées sur les travaux de Karl Weick sur le "sensemaking". Son approche propose une alternative aux pratiques traditionnelles de gestion d'entreprise en considérant qu'il est plus important de créer du sens que des instruments. ©Electre 2025
Comment se crée le sens dans les organisations ? Comment émerge-t-il et entraîne-t-il les individus dans un mouvement de coordination, d'innovation et de performance ? Ces questions font écho à ce qui est qualifié aujourd'hui de perte de sens dans les entreprises. De multiples changements bouleversent en effet la perception des individus, qui peinent à retrouver leurs repères habituels dans un environnement mouvant.
Les travaux de Karl Emmanuel Weick, portant notamment sur le sensemaking, offrent une voie fructueuse de réflexion, conduisant à considérer les organisations comme un ensemble d'interactions au cours desquelles les individus construisent d'une manière collective le sens de leurs actions et partant, dégagent les ressorts de leurs motivations.
S'appuyant sur les fondements de la théorie du sensemaking, les auteurs de cet ouvrage proposent un cadre d'analyse et des solutions inédites en termes de management, de gestion de projet, de stratégie, de contrôle, de marketing et de communication.
Paru le : 20/03/2006
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Recherche en gestion
Contributeur(s) : Directeur de publication : David Autissier - Directeur de publication : Faouzi Bensebaa - Auteur :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782717852103
Reliure : Broché
Pages : 220
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 340 g
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