Panorama des avantages les plus fréquents donnés par les employeurs à leurs salariés, ainsi que les questions d'imposition les concernant, le régime social et fiscal pour le travailleur et l'employeur. Cette nouvelle édition est enrichie par de nouvelles mesures, notamment l'accord interprofessionnel et une mise à jour des montants. ©Electre 2024
Les rémunérations alternatives 2010
La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d'une série d'avantages extralégaux.
Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles.
L'imagination est au pouvoir dans ce domaine, elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au nouveau système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie.
La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale.
Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés.
Paru le : 12/05/2010
Thématique : gestion de la paie
Auteur(s) : Auteur : Nathalie Wellemans
Éditeur(s) :
Anthemis
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87455-248-9
EAN13 : 9782874552489
Reliure : Broché
Pages : 552
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 3.0 cm
Poids: 903 g
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