Constatant que l'entreprise est aujourd'hui structurée en fonction de la valeur actionnariale et qu'elle est donc perçue comme un instrument néfaste d'exploitation des richesses individuelles, l'auteur propose une refondation de son fonctionnement. A partir d'un projet dynamique qui favorise l'innovation et le bien-être collectif, elle peut être orientée vers davantage de responsabilité sociale. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

Homme, entreprises, société

Restaurer la confiance

Il est urgent de remettre l'entreprise au coeur de la Société. Ordonnée par la maximisation de la valeur actionnariale, elle a perdu le contact avec son environnement. La Société, elle aussi, a besoin que l'entreprise participe à l'élaboration de solutions nouvelles.

Daniel Hurstel la repense ici en fonction d'une finalité sociétale qui lui permettra de répondre à sa vocation de contribution au bien-être social. Il propose aussi :

une gouvernance articulée autour du projet d'entreprise et qui favorise l'innovation,
une redéfinition du rôle des actionnaires, une réaffirmation de l'autorité des dirigeants et une revalorisation du rôle des employés,
une prise en compte des intérêts des parties prenantes (clients, fournisseurs, collectivités) dans l'élaboration du projet d'entreprise.

L'actualité montre avec force que si l'entreprise ne se réforme pas elle-même, elle le fera sous la contrainte brutale et à contretemps de l'État. Or jamais le contexte n'a été aussi favorable pour qu'elle redevienne un prolongement de l'action de l'Homme et participe à son évolution.

Fiche Technique

Paru le : 31/10/2013

Thématique : Management- Théories et généralités

Auteur(s) : Auteur : Daniel Hurstel

Éditeur(s) : Eyrolles

Collection(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-212-55765-7

EAN13 : 9782212557657

Reliure : Broché

Pages : 277

Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm

Épaisseur: 1.7 cm

Poids: 408 g