Donne aux praticiens des méthodes afin de mettre en oeuvre l'ensemble des dispositions prévues par la loi Borloo en combinant les impératifs managériaux aux impératifs juridiques. ©Electre 2024
La loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi.
Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation.
Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en oeuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation.
Paru le : 05/01/2006
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Christian Goux
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Livres outils Management social
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708134300
Reliure : Broché
Pages : 215
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 315 g
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