Issue d'une thèse de doctorat en sciences de gestion, cette recherche porte sur l'adaptation des pratiques managériales en France face à l'islam. Après avoir établi un état des lieux du management de la diversité et de l'intégration du fait religieux au travail, souligné les enjeux de la laïcité et le principe de neutralité dans les entreprises, l'auteur décrit les transformations observées. ©Electre 2024
La Prise en compte du fait religieux par les organisations : vers l'émergence de nouvelles pratiques managériales
« Il s'agira ici non pas d'étudier la religion en tant que telle mais plutôt d'étudier à travers des cas concrets l'exercice par le salarié de sa liberté religieuse dans l'entreprise. Il convient préalablement de préciser que, si la religion peut être entendue comme "un ensemble de croyances et de dogmes définissant le rapport de l'homme avec le sacré", la liberté religieuse peut se définir comme "la liberté de croire en une réalité transcendante et la liberté de pratiquer sa foi". La liberté religieuse revêt ainsi deux aspects distincts mais complémentaires. La liberté religieuse implique "une liberté de conscience" constituant à cet égard une variante des libertés d'expression et d'opinion ainsi "qu'une liberté de culte".
L'association de ces deux concepts "travail" et "religion" cesse alors de surprendre, de surcroît dans un État où laïcité ne signifie pas indifférence mais est le symbole d'un État qui protège et garantit le respect des croyances de chacun. "La non-confessionnalité de l'État français" n'empêche pas en effet celui-ci de proclamer et d'assurer le respect de la liberté religieuse. »
Discrimination et laïcité, égalité et identité, droit mais encore évolution du management : autant de concepts que recouvre le thème du fait religieux dans le cadre de l'entreprise. Et autant d'enjeux que souligne le travail réflexif et d'enquête d'A. Bennani qui se confronte à un sujet d'actualité, c'est-à-dire sensible, cause de crispations et parfois brûlant. Interrogeant plus spécifiquement le cas de l'islam, cette étude pionnière dépassionne avec tact les débats stériles pour mieux se focaliser sur les solutions et négociations que peuvent trouver salariés et sociétés.
Paru le : 24/04/2015
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Abdelmourhit Bennani
Éditeur(s) :
Publibook
Collection(s) : Sciences humaines & sociales
Contributeur(s) : Préfacier : Jean-Marie Peretti
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-342-03671-8
EAN13 : 9782342036718
Reliure : Broché
Pages : 427
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 590 g
Carte fidélité
Mollat Radio
