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Evaluer pour former, orienter et apprécier le personnel

Paru le : 15/09/2005
Éditeur(s) : L'Harmattan
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Directeur de publication : Gérard Pithon - Directeur de publication : Bernard Gangloff - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Association internationale de psychologie du travail de langue française

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Résumé

Présentation des différentes formes d'évaluation du personnel au sein d'une entreprise, ainsi que les différents objectifs visés, que se soit une procédure de sélection, de promotion, de mutation ou encore de formation. Confronte ensuite certains apports théoriques aux réalités de la pratique, avant d'examiner les méthodes et les outils évaluatifs. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Évaluer pour former, orienter et apprécier le personnel Que ce soit en raison d'une procédure de sélection, de promotion ou mutation, dans le cadre d'un dispositif de formation ou dans celui des politiques de rémunération,... la vie professionnelle confronte tout individu à des conduites d'évaluation. Tout individu fait ainsi l'objet de jugements sur ce qu'il vaut, en termes de compétences, de qualités morales, de mérite. Mais quelles formes prennent ces évaluations et quels en sont véritablement les objectifs ? Les théories et les pratiques s'enrichissent-elles mutuellement ou au contraire s'ignorent-elles ? Quels sont, parmi les outils disponibles, ceux qui sont effectivement employés, et quelle est leur validité ?... Telles sont les questions sur lesquelles un collectif de praticiens et de chercheurs a voulu ici faire le point.

Fiche Technique

Paru le : 15/09/2005

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7475-9386-X

EAN13 : 9782747593861

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 290

Hauteur : 22 cm / Largeur : 14 cm

Épaisseur : - cm

Poids : 322 g