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Fonction formation

Auteur : Sylvie Faisandier

Auteur : Jacques Soyer

Paru le : 18/01/2007
Éditeur(s) : Ed. d'Organisation
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Une méthodologie pour définir et construire un système de formation adapté aux besoins de l'entreprise, avec une description des modes d'organisation qui rationalisent l'investissement : développement des actions internes, amélioration du recours à la sous-traitance et des achats de formation, etc. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

La formation est aujourd'hui un enjeu stratégique pour l'entreprise. Quelles structures et règles sociales mettre en place pour obtenir, au moindre coût, les compétences dont elle a besoin ? En distinguant six types de formations, ce livre fournit une grille de lecture utile à la définition des politiques et des stratégies ; il décrit des modes d'organisation qui rationalisent l'investissement en formation : développement des actions internes, respect de l'approche globale, nouvelles responsabilités confiées aux managers, amélioration du recours à la sous-traitance et des achats de formation, évolution du métier de formateur vers celui de consultant interne... Ce guide s'adresse aux chefs d'entreprise, aux DRH, aux responsables de la formation et à leurs collaborateurs, aux consultants et aux managers qui se voient confier la gestion de leur personnel. Ils y trouveront des réponses directement applicables aux questions que soulèvent leurs responsabilités.

Fiche Technique

Paru le : 18/01/2007

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Sylvie Faisandier Auteur : Jacques Soyer

Éditeur(s) : Ed. d'Organisation

Collection(s) : Les références Personnel-ANDCP

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7081-3668-2

EAN13 : 9782708136687

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : Non précisé.

Hauteur : 24 cm / Largeur : 17 cm

Épaisseur : 3,8 cm

Poids : 1174 g