Les auteurs dénoncent la gestion actuelle des compétences au sein de l'entreprise qui démotive davantage le personnel qu'elle ne le stimule. Ils offrent des pistes de réflexion destinées à favoriser le déploiement des capacités professionnelles chez les salariés. ©Electre 2024
Favoriser l'épanouissement au travail, dans des entreprises plus rentables et durables.
Gestion des compétences, la grande illusion
Comment comprendre le paradoxe de démarches de gestion des compétences - présentées comme devant accroître l'efficacité organisationnelle et l'efficience humaine - qui, au final, atteignent des résultats opposés ?
Cet ouvrage dénonce l'illusion de démarches compétence, entretenues par beaucoup d'entreprises, qui débouchent sur le désengagement croissant des salariés, leur souffrance au travail et une moindre performance des organisations.
Par l'autopsie de cette illusion, les auteurs dévoilent une vision réductrice, tant de la création de valeur que de la « matière humaine ». Forts de leur expérience de praticiens et de leurs travaux de recherche, ils proposent de refonder les démarches compétence en y insufflant du sens :
Paru le : 05/02/2009
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Bernard Merck Auteur : Pierre-Eric Sutter
Éditeur(s) :
De Boeck supérieur
Collection(s) : Manager RH
Contributeur(s) : Préfacier : Hubert Landier
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8041-5840-8
EAN13 : 9782804158408
Reliure : Broché
Pages : 295
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 510 g
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