Le responsable des ressources humaines doit identifier les besoins de l'entreprise et repérer les compétences existantes, évaluer les ressources humaines en termes de compétence et de motivation, mesurer les écarts entre les besoins et les ressources, choisir entre la formation ou la mobilité la plus appropriée pour réduire les écarts. ©Electre 2024
La gestion des ressources humaines constitue un vaste chantier insuffisamment exploré. Les entreprises se contentent encore trop souvent de faire de la gestion administrative du personnel : gestion des paies, des absences, des congés, des retraites et de la mobilité. Pourtant, la recherche de la meilleure adéquation possible entre les besoins d'une entreprise et ses ressources humaines semble-primordiale.
Loin d'être une «bible» ou un travail utilitariste, cet ouvrage offre un panorama clair et synthétique des nouvelles approches de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Il permet d'assimiler aisément les notions de : compétences, qualité, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mobilité, expérience professionnelle, formation et évaluation. Aussi, cette recherche nous permet de nous rappeler que l'école est formatrice et que les situations professionnelles le sont également et, qu'il apparaît que les deux se révèlent indispensables pour la productivité, clé de l'économie, et pour l'émancipation des Hommes.
Paru le : 22/07/2004
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Momar Sokhna Diop
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Georges Le Meur
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747570169
Reliure : Broché
Pages : 164
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 190 g
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