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GPEC et PSE : anticiper et accompagner les variations d'effectifs en entreprise

Auteur : David Hinley

Auteur : Peggy Aparisi

Paru le : 08/11/2007
Éditeur(s) : Ed. d'Organisation
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Ressources humaines
Contributeur(s) : Préfacier : Frank Bournois

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Résumé

De la gestion en entreprise des effectifs et des compétences de qualité en quantité optimale. Une démarche répondant à deux impératifs, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et le Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Des réponses concrètes aux problématiques de terrain : appliquer des mesures sociales, négocier avec les partenaires sociaux ou gérer les conflits. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

La GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise . Les fondamentaux de la démarche GPEC. . La gestion d'un PSE. . Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH. . De nombreux schémas et modes opératoires. . Des fiches de synthèse en fin de chaque partie. La réussite d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ou d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) dépasse largement le simple cadre juridique. Le succès de tels projets repose notamment sur leur intégration dans la stratégie de l'entreprise, sur la solidité de la relation établie avec les parties prenantes, sur la qualité de la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ainsi que sur l'importance accordée aux moyens humains et financiers mis en oeuvre. «PSE et GPEC, la confusion se généralise dans les esprits ! Enfin un ouvrage qui clarifie les deux démarches qui ont en fait un même objectif : gérer les hommes dans l'entreprise - mais avec un terme différent ; court et défini pour le premier, moyen et anticipé pour le second...» Alain Mauries - DRH de COCA-COLA «Ce livre s'adresse aux dirigeants et aux gestionnaires qui au quotidien considèrent qu'anticiper les conséquences des évolutions de leur activité et développer les talents de leurs collaborateurs est un facteur majeur déterminant du succès des entreprises.» Philippe Vivien - DRH du groupe AREVA «Voici un livre à avoir sur son bureau pour tout professionnel de la fonction RH confronté à l'évolution des métiers et des compétences.» Delphine Montaulieu - Directeur People & Competency du groupe Danone

Fiche Technique

Paru le : 08/11/2007

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : David Hinley Auteur : Peggy Aparisi

Éditeur(s) : Ed. d'Organisation

Collection(s) : Ressources humaines

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-212-53983-5

EAN13 : 9782212539837

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 233

Hauteur : 23 cm / Largeur : 15 cm

Épaisseur : 1,5 cm

Poids : 377 g