Cette édition, enrichie de trois nouveaux chapitres concernant l'évaluation du climat social, d'un processus et d'une politique, propose un panorama des outils et méthodes utilisés. Chaque outil est présenté à travers son enjeu, sa finalité et ses conditions de succès. L'auteur analyse les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, performance, etc.). ©Electre 2024
Le guide des techniques d'évaluation
Performances ¤ Compétences ¤ Connaissances
L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management.
Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de nouveaux chapitres propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière.
L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360°...
Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats.
Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée.
Paru le : 06/02/2008
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Claude Billet
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-051462-5
EAN13 : 9782100514625
Reliure : Broché
Pages : XIII-277
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 474 g
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