Le travail subit des mutations rapides et les compétences sont de ce fait remises en question. Cet ouvrage analyse en termes de situation les différences des compétences des hommes et des femmes, et propose des outils d'analyse : questionnaires, tests et entretiens. ©Electre 2025
Début de siècle, début de millénaire, accélérations des avancées technologiques : le travail se voit aujourd'hui subir des mutations rapides. Les compétences sont de ce fait chaque jour remises en question en ce qu'on leur fait subir des manipulations parfois lourdes de conséquences.
C'est ainsi que le Xe Congrès International de Psychologie du Travail et des Organisations, qui s'est déroulé à Bordeaux, s'est articulé autour de cette notion des compétences ; dix-sept textes furent retenus, qui constituent les dix-sept chapitres de cet ouvrage.
On y trouvera des analyses de ce qui différencie les compétences des hommes de celles des femmes (analyses en situation, en termes relationnels, psychanalytiques). Mais qui dit différences, dit nécessité d'évaluer, de mesurer les paramètres qui sont nombreux. Le lecteur trouvera également ici une présentation de ces outils d'analyse (questionnaires, tests, entretiens).
Paru le : 03/10/2000
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines
Contributeur(s) : Directeur de publication : Bernard Gangloff
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782738495341
Reliure : Broché
Pages : 192
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 276 g
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