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Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances

Auteur : Bernard Martory

Auteur : Daniel Crozet

Paru le : 08/09/2005
Éditeur(s) : Dunod
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Présentation des perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Cette nouvelle édition, intégrant l'évolution des pratiques et les nouvelles réglementations, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH dans le nouveau cadre européen. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe: . le recrutement du personnel; . la gestion des carrières; . le pilotage de la formation; . la rémunération et la masse salariale; . les performances; . les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices. Public: . Étudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion . Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines

Fiche Technique

Paru le : 08/09/2005

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Bernard Martory Auteur : Daniel Crozet

Éditeur(s) : Dunod

Collection(s) : Gestion sup. Management ressources humaines

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-10-049445-7

EAN13 : 9782100494453

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : Non précisé.

Hauteur : 24 cm / Largeur : 17 cm

Épaisseur : 2,0 cm

Poids : 543 g