Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir au sein de leur société la productivité, comme la qualité de la gestion sociale. Est illustré de pratiques d'entreprises françaises et européennes. ©Electre 2024
LA DIVERSITÉ DES ÂGES
Renouvellement des générations, vieillissement des salariés et allongement des carrières auront de fait un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constituent aussi une opportunité et même une chance... Il est donc capital pour les directions des ressources humaines et les managers de prendre en compte la diversité des âges ainsi que la place de chaque génération et d'engager de nouvelles stratégies.
Avant-propos de Catherine Barbaroux, Déléguée générale â l'emploi et la formation professionnelle.
Préface e Denis Boissard, réacteur en chef e Liaisons sociales.
Paru le : 20/01/2005
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Liaisons sociales
Contributeur(s) : Directeur de publication : Nicole Raoult - Directeur de publication : Bernard Quintreau - Auteur : Nicole Raoult - Auteur : Bernard Quintreau
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782878806120
Reliure : Broché
Pages : 352
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 548 g
Carte fidélité
Mollat Radio
