Analyse les textes de la loi votée le 4 mai 2004, réformant la formation professionnelle en passant d'un devoir de dépense pour l'entreprise (loi de 1972) à un droit individuel de formation pour le salarié. Donne à tous les acteurs sociaux des pistes pour mettre en oeuvre et apprécier cette nouvelle réglementation. Inclut le livre IX du code du travail 2004. ©Electre 2021
Le DIF Comprendre et mettre en oeuvre la Réforme de la formation professionnelle La loi du 4 mai 2004 a révolutionné la formation : d'un devoir de dépense pour l'entreprise, on est passé à un droit individuel à la formation (DIF) pour le salarié. Que vous soyez responsable de formation, des ressources humaines, manager, partenaire social ou salarié, cet ouvrage vous permettra de : . Lister les avantages et les inconvénients de chaque point clé de la Réforme (DIF, passeport de formation, entretien professionnel...). . Repérer les leviers d'action pour la mettre en oeuvre. . Chiffrer les coûts et surcoûts du financement du DIF. . Évaluer les points restant en suspens. Complétée par les premiers retours d'expérience, par une feuille de route (synthèse des questions les plus fréquemment posées par les DRH) et des quiz de mise en pratique, cette deuxième édition se présente comme le guide indispensable pour faire de la Réforme de la formation professionnelle un véritable atout pour votre entreprise.
Paru le : 09/03/2006
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Alain-Frédéric Fernandez
Éditeur(s) : Dunod
Collection(s) : Formation pro
Contributeur(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 2-10-049689-1
EAN13 : 9782100496891
Format : Non précisé.
Reliure : Broché
Pages : Non précisé.
Hauteur : 24 cm / Largeur : 16 cm
Épaisseur : 1,9 cm
Poids : 493 g
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