Pour un responsable, le coaching est une pratique de ses relations avec ses collaborateurs. Avec une équipe, il fait du team-building, pour en assurer la cohésion et la dynamisation. ©Electre 2024
Les responsables porteurs de sens
Culture et pratique du coaching et du team-building
¤ Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ?
¤ Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ?
¤ Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ?
Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage - et plus encore, l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de V. Lenhardt qui présente des outils pour le développement des managers et des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. Un livre pour l'action qui mérite d'être médité car il possède plusieurs niveaux de lecture.
Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme entraîneur qui accompagne un champion. Avec une équipe, il fait du team-building pour en assurer la cohésion et la dynamisation.
Être « responsable, porteur de sens », c'est être porteur d'une réponse à la question « pour quoi ? ». C'est se situer par rapport aux finalités. Le sens veut dire à la fois la direction (ou les objectifs), la signification (ou les valeurs) et l'expérience (ou la culture). Le sens permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.
Paru le : 30/04/2010
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Vincent Lenhardt
Éditeur(s) :
Julhiet
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-914006-96-5
EAN13 : 9782914006965
Reliure : Broché
Pages : 432
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 3.1 cm
Poids: 1006 g
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