L'arrivée à la retraite des premiers baby-boomers en 2006 et la diminution de l'afflux des jeunes remettent en question la place des seniors en entreprise. Analyse des effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avant le sentiment de fin de vie professionnelle. Propose des solutions innovantes pour concilier avec souplesse les intérêts des entreprises et des seniors. ©Electre 2025
Les Seniors dans l'entreprise
L'arrivée à l'âge de la retraite des premiers babyboomers et la diminution de l'afflux des jeunes posent la question de la place des seniors dans l'entreprise. Si pendant trente ans, tout a été fait pour favoriser le départ de ceux-ci en réponse au chômage, ils constituent aujourd'hui pour l'entreprise une ressource indispensable.
Dès lors, les problèmes qui se posent aux managers et DRH sont les suivants : comment préserver la motivation et l'implication des seniors alors que ceux-ci pensaient partir plus tôt ? Comment allonger leur vie professionnelle tout en maintenant leur performance ? Comment combattre les préjugés à leur égard ?
Parce que la durée de vie professionnelle est devenue un véritable enjeu de société, cette 2e édition apporte des réponses innovantes à ces questions. Prenant en compte les intérêts des seniors tout comme ceux des organisations, les auteurs montrent comment concilier avec souplesse les intérêts de chacun afin de permettre aux entreprises de relever le défi.
Paru le : 13/07/2006
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Eléonore Marbot Auteur : Jean-Marie Peretti
Éditeur(s) :
Village mondial
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782744062315
Reliure : Broché
Pages : 224
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 310 g
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