Présente le cadre et les outils pour mettre en place une politique de ressources humaines de différenciation des salariés fondée sur l'équité. Le tableau de bord social récapitule les quatre aspects clés sur lesquels il faut se concentrer pour le recueil des données (succès des salariés, comportement, compétences, culture et état d'esprit). L'analyse de ces éléments permet la différenciation. ©Electre 2025
Paru le : 16/09/2005
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Mark A. Huselid Auteur : Brian E. Becker Auteur : Richard W. Beatty
Éditeur(s) :
Village mondial
Collection(s) : Des livres pour se former
Contributeur(s) : Adaptateur : Jean-Luc Cerdin - Préfacier : - Traducteur : Christian Le Bras
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782744061745
Reliure : Broché
Pages : XX-296
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 530 g
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