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Prévenir la discrimination à l'embauche : pourquoi et comment agir ?

Auteur : Alain Gavand

Paru le : 22/06/2006
Éditeur(s) : Ed. d'Organisation
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Livres outils
Contributeur(s) : Préfacier : Hervé Seyriex

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Résumé

Guide pratique proposant des méthodes concrètes pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche. Principaux axes de stratégie : sensibiliser et former les salariés de l'entreprise, réviser les procédures de recrutement, agir en amont et en aval du processus de recrutement, rendre compte de sa politique et de ses résultats. Avec des fiches, des exemples et des témoignages. ©Electre 2018

Quatrième de couverture

Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise. Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question. À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Fiche Technique

Paru le : 22/06/2006

Thématique : Recrutement

Auteur(s) : Auteur : Alain Gavand

Éditeur(s) : Ed. d'Organisation

Collection(s) : Livres outils

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7081-3639-9

EAN13 : 9782708136397

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 304

Hauteur : 21 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 2,2 cm

Poids : 450 g