Les auteurs proposent de tirer profit des possibilités offertes par Internet en matière de recrutement et de réaliser des économies en adaptant pratiques professionnelles et entreprises, sans céder aux modes éphémères ni oublier les acquis du management des ressources humaines. ©Electre 2024
L'arrivée du Web 2.0, avec en particulier les réseaux sociaux, a complètement transformé les processus de recrutement. Une entreprise peut aujourd'hui gérer ses recrutements, mais aussi son identité numérique et sa visibilité au travers de blogs, réseaux sociaux, vidéos... Elle devient alors actrice et animatrice de communautés autours de la marque.
Le recrutement s'en trouve fortement impacté, car méthodes et pratiques s'affinent et imposent une remise en cause profonde au fil des évolutions comportementales et technologiques. Pour optimiser ses actions d'e-Recrutement, il est nécessaire de :
Paru le : 12/10/2012
Thématique : Recrutement
Auteur(s) : Auteur : Laurent Besson Auteur : Jacques Digout
Éditeur(s) :
Vuibert
Collection(s) : Lire agir
Contributeur(s) : Préfacier : Jacques Igalens
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-311-01017-6
EAN13 : 9782311010176
Reliure : Broché
Pages : 288
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 440 g
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