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Les méthodes d'identification de candidats en interne et en externe

Paru le : 28/03/2013
Éditeur(s) : Demos
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Le succès en poche
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Un guide qui donne des clés aux acteurs chargés de recrutement pour mener à bien ce processus en suivant une méthode structurante allant de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat, en passant par sa sélection. ©Electre 2018

Quatrième de couverture

Le recrutement est un acte stratégique pour l'entreprise : de lui dépend le bon fonctionnement des équipes. Les personnes chargées du recrutement peuvent se lancer dans la recherche de candidats en interne ou à l'extérieur de l'entreprise, après avoir défini le poste et les critères de recrutement. Cet ouvrage permettra aux différents acteurs chargés de recrutement de répertorier les avantages et les inconvénients du recrutement interne et du recrutement externe, de rechercher des candidats en interne, d'appréhender l'ensemble des outils de recherche de candidats externes.

Fiche Technique

Paru le : 28/03/2013

Thématique : Recrutement

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Demos

Collection(s) : Le succès en poche

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-36241-173-7

EAN13 : 9782362411731

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 98

Hauteur : 17 cm / Largeur : 11 cm

Épaisseur : 0,6 cm

Poids : 96 g