Un guide qui donne des clés aux acteurs chargés de recrutement pour mener à bien ce processus en suivant une méthode structurante allant de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat, en passant par sa sélection. ©Electre 2024
La première étape d'un processus de recrutement consiste à rechercher des candidatures, la seconde correspond à la sélection, parmi les candidatures reçues, du profil du candidat. Cette sélection intervient après une présélection qui comprend toujours un entretien en face à face, et peut utiliser des outils tels que des tests, des mises en situation, etc.
Il est indispensable de prêter la plus grande attention à la présélection afin d'éviter des pertes de temps ou risquer de passer à côté d'un profil intéressant.
Cet ouvrage permettra aux différents acteurs chargés de recrutement de procéder à l'analyse de dossiers de candidature, de décider ou pas de la poursuite du processus de recrutement et de conduire un entretien téléphonique de présélection.
Paru le : 28/03/2013
Thématique : Recrutement
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Demos
Collection(s) : Le succès en poche
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-36241-175-5
EAN13 : 9782362411755
Reliure : Broché
Pages : 55
Hauteur: 17.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 0.3 cm
Poids: 64 g
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