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Sélectionner les candidats à recevoir

Paru le : 28/03/2013
Éditeur(s) : Demos
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Le succès en poche
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Un guide qui donne des clés aux acteurs chargés de recrutement pour mener à bien ce processus en suivant une méthode structurante allant de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat, en passant par sa sélection. ©Electre 2018

Quatrième de couverture

La première étape d'un processus de recrutement consiste à rechercher des candidatures, la seconde correspond à la sélection, parmi les candidatures reçues, du profil du candidat. Cette sélection intervient après une présélection qui comprend toujours un entretien en face à face, et peut utiliser des outils tels que des tests, des mises en situation, etc. Il est indispensable de prêter la plus grande attention à la présélection afin d'éviter des pertes de temps ou risquer de passer à côté d'un profil intéressant. Cet ouvrage permettra aux différents acteurs chargés de recrutement de procéder à l'analyse de dossiers de candidature, de décider ou pas de la poursuite du processus de recrutement et de conduire un entretien téléphonique de présélection.

Fiche Technique

Paru le : 28/03/2013

Thématique : Recrutement

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Demos

Collection(s) : Le succès en poche

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-36241-175-3

EAN13 : 9782362411755

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 55

Hauteur : 17 cm / Largeur : 11 cm

Épaisseur : 0,3 cm

Poids : 64 g