L'auteure examine si les clauses de variation du contrat de travail ne seraient pas l'empreinte d'un certain pouvoir, pouvoir unilatéral de l'employeur qui force le contrat de travail. Prix André Isoré de la chancellerie des Universités de Paris. Prix UIMM 2010 de la thèse de droit social. ©Electre 2025

Fiche Technique

Paru le : 20/04/2011

Thématique : Grands thèmes droit public

Auteur(s) : Auteur : Laurène-Kristie Gratton

Éditeur(s) : Dalloz

Collection(s) : Nouvelle bibliothèque de thèses

Contributeur(s) : Préfacier : Pierre Rodière

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-247-10544-1

EAN13 : 9782247105441

Reliure : Broché

Pages : XII-489

Hauteur: 25.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 2.8 cm

Poids: 780 g

70,00 €

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